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Evalúan a aspirantes al  Consejo Superior e Inspección Judicial

13 de abril de 2016.

El proceso de reclutamiento y selección, para el nombramiento de las plazas vacantes en el Consejo Superior y el Tribunal de la Inspección Judicial, iniciará la etapa de entrevistas a las personas aspirantes.

La Comisión de Nombramientos del Poder Judicial tiene a cargo este proceso, órgano que después de evaluar los atestados y realizar las entrevistas, remitirá una terna a Corte Plena, que finalmente tendrá la competencia de realizar las designaciones a los cargos.

Los nombramientos que están vacantes corresponden a integrante propietario y dos suplentes del Consejo Superior en representación de la Judicatura y un integrante suplente representante de los abogados y abogadas que no administran justicia.

En el caso del Tribunal de la Inspección Judicial, el proceso de selección corresponde a dos plazas de inspector general suplente.

Las entrevistas inician el lunes 18 de abril, a partir de las 8:30 a.m. y hasta las 11:00 a.m.  Este día se recibirán 6 personas aspirantes al cargo de inspector general suplente del Tribunal de la Inspección Judicial.

Para el martes 19 de abril, la Comisión de Nombramientos sesionará en las dos audiencias, para recibir a 13 personas que se postularon para el cargo de integrante propietario del Consejo Superior, algunas de estas personas también participaron para la plaza vacante de suplencia, que también se recibirán este día.  Las sesiones de trabajo iniciarán de  8.30 a.m a 11.30 a.m. y de 1:30 p.m. a 4:00 p.m.

El lunes 25 de abril a partir de las 8:30 a.m. y hasta las 11:00 a.m., se retoman las entrevistas al cargo de inspector general suplente de la Inspección Judicial. 

Esta labor finaliza el jueves 28 de abril durante todo el día, con las entrevistas a las once personas postulantes al cargo de integrante suplente del Consejo Superior, que represente a las abogadas y abogados que no administran justicia.  El trabajo se realizará de 8:30 a.m a 11:30 a.m. y de 1:30 p.m. a 3:00 p.m.

La selección  consideró las calificaciones más altas obtenidas, superiores a ocho.

Según la Comisión, con las entrevistas se busca conocer las aspiraciones, proyectos, expectativas y conocimiento de las personas postulantes a los diversos cargos.



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